O curso

O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos tem como objetivo principal formar profissionais com amplo conhecimento na área de Gestão de Recursos Humanos, que sejam capazes de aplicar as ferramentas propostas pelo curso de maneira adequada no contexto organizacional, visando mais especificamente:

• Discutir e buscar a conscientização dos alunos sobre a importância das pessoas nas organizações de trabalho;
   
• Capacitar os alunos para atuarem no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de recursos humanos, tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos;
   
• Demonstrar a importância do desenvolvimento de competências comportamentais nos níveis individual, grupal e organizacional, catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida no trabalho e avaliação do clima organizacional;
   
• Estimular o aluno a buscar uma visão holística do gerenciamento de pessoas, reconhecendo assim a importância da integração entre os setores para o sucesso organizacional;
   
• Dar suporte aos alunos no desenvolvimento de competências importantes, tais como: comunicação, liderança e trabalho em equipe;
   
• Formar profissionais mais humanos e éticos, capazes de desenvolver e implantar projetos na área de Gestão de Recursos Humanos;
   
• Promover a autonomia e criatividade dos alunos para mediar conflitos em diferentes contextos organizacionais e sociais;
   
• Formar profissionais que atuem como agentes formadores e multiplicadores das políticas internas e cultura organizacional.

O profissional

A função do Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos é a de analisar o mercado constantemente, visando buscar estratégias adequadas ao planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como: Admissão e demissão; Recrutamento e seleção; Planos de cargos, salários e incentivos; Treinamento e desenvolvimento; Avaliação de desempenho; Rotinas de pessoal e Gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos.

Além disso, deve promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida no trabalho e avaliação do clima organizacional.

Para tanto, este profissional precisa desenvolver ao longo do curso, um relativo grau de autonomia e independência, sendo capaz de tomar decisões e criar estratégias para avaliar e melhorar seu desempenho, o que o permitirá efetividade no seu papel como Gestor de Recursos Humanos. Deverá atuar como motivador no âmbito individual e de grupo, mostrando capacidade de liderança e negociação frente a conflitos que surgirem no ambiente de trabalho. Deverá propor implantar e acompanhar projetos de gestão de pessoas que propiciem um melhor atendimento dos trabalhadores em seus direitos e deveres.

Áreas de atuação

O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos poderá atuar em instituições públicas, privadas e do terceiro setor, tais como: Empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria; Empresas em geral (indústria, comércio e serviços); Órgãos públicos; Institutos e Centros de Pesquisa e Instituições de Ensino, mediante formação requerida pela legislação vigente.

Coordenação

A coordenação do curso atualmente é exercida pelo Professor Antônio Cleber da Silva, bacharel, especialista e mestre em Administração. Docente há 21 anos com experiência  em várias coordenações de curso. Leciona para cursos técnicos e tecnólogos. Desde 2010 trabalha no IF Sudeste MG. Está à frente da coordenação do curso desde maio de 2018.

Link para currículo lattes: http://lattes.cnpq.br/3001171238194738​

A vice-coordenação do curso atualmente é exercida pelo Professor Leandro Eduardo Vieira Barros, Doutorando em Administração (Organizações, Gestão e Sociedade) pela Universidade Federal de Lavras - UFLA. Mestre em Administração (Gestão de Pessoas) pela Faculdade Novos Horizontes (2011). Possui MBA em Gestão de Pessoas (2008) e graduação em Ciências Contábeis (2006). Professor dedicação exclusiva do Instituto Federal de Minas Gerais - Campus São João del-Rei. Chefe do Núcleo de Informática e Gestão. Membro do Núcleo Docente Estruturante (NDE) e membro da Subcomissão Própria de Avaliação. Possui experiência em Ciências Contábeis e Administração.

Link para currículo lattes: http://lattes.cnpq.br/4311363017406021

CONTATO: recursoshumanos.sjdr@ifsudestemg.edu.br

Docentes

Projeto Político Pedagógico (PPC)

O objetivo deste PPC é servir de instrumento de orientação e condução das atividades de todos os participantes do processo didático e pedagógico do referido Curso e está sujeito a atualizações quando necessárias, sendo as mesmas sugeridas pelo Núcleo Docente Estruturante (NDE) e posteriormente avaliadas e deliberadas pelo Colegiado do Curso.

Além da fundamentação teórica pertinente ao mesmo, são registrados objetivos a serem perseguidos, elencando todos os recursos disponíveis – humanos, materiais e metodológicos – com suas articulações, para que no Curso sejam aperfeiçoadas as práticas pedagógicas e desenvolvidas ações na busca do aprimoramento permanente da Instituição, possibilitando  a formação profissional-cidadã e que atendam às exigências de mercado.

Matriz Curricular

Estágio

Atividades Complementares

Núcleo Docente Estruturante (NDE)

Colegiado do Curso

Imagem Representativa do Curso

Programas Analíticos 2019